Text copied to clipboard!
Titel
Text copied to clipboard!HR-analytiker
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søger en dygtig og analytisk HR-analytiker til at styrke vores HR-team med datadrevne indsigter og strategiske anbefalinger. Som HR-analytiker vil du spille en central rolle i at indsamle, analysere og fortolke HR-relaterede data for at understøtte beslutningstagning og forbedre medarbejderoplevelsen. Du vil arbejde tæt sammen med HR-ledelsen, rekrutteringsteamet og andre forretningsenheder for at identificere tendenser, måle effektiviteten af HR-initiativer og udvikle rapporter, der understøtter virksomhedens overordnede mål.
Dine primære opgaver vil inkludere udvikling og vedligeholdelse af dashboards, analyser af medarbejderdata såsom fastholdelse, fravær, performance og engagement, samt at levere anbefalinger baseret på dine fund. Du vil også være ansvarlig for at sikre datakvalitet og integritet i HR-systemer og samarbejde med IT og datateams for at optimere dataintegration og rapporteringsværktøjer.
Den ideelle kandidat har stærke analytiske evner, erfaring med HR-systemer og en god forståelse for både HR-processer og forretningsstrategi. Du skal være komfortabel med at arbejde med store datamængder og kunne formidle komplekse analyser på en letforståelig måde til forskellige interessenter. Erfaring med værktøjer som Excel, Power BI, Tableau eller lignende er en fordel.
Vi tilbyder et dynamisk arbejdsmiljø, hvor du får mulighed for at gøre en reel forskel i organisationens udvikling. Du vil blive en del af et engageret team, der værdsætter innovation, samarbejde og kontinuerlig læring. Hvis du brænder for at kombinere data og HR for at skabe værdi, er dette jobbet for dig.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Indsamle og analysere HR-data fra forskellige kilder
- Udvikle og vedligeholde dashboards og rapporter
- Identificere tendenser og mønstre i medarbejderdata
- Samarbejde med HR og ledelse om strategiske beslutninger
- Sikre datakvalitet og integritet i HR-systemer
- Udarbejde præsentationer og anbefalinger baseret på analyser
- Støtte rekruttering og fastholdelsesinitiativer med dataindsigt
- Evaluere effektiviteten af HR-programmer og -politikker
- Automatisere rapporteringsprocesser hvor muligt
- Bidrage til udvikling af HR-strategier gennem datadrevet indsigt
Krav
Text copied to clipboard!- Bachelorgrad i HR, statistik, økonomi eller beslægtet område
- Erfaring med HR-analyse eller lignende rolle
- Stærke analytiske og problemløsningsevner
- Erfaring med Excel, Power BI, Tableau eller lignende værktøjer
- Kendskab til HR-systemer og databaser
- Evne til at kommunikere komplekse data til ikke-tekniske interessenter
- Detaljeorienteret og struktureret tilgang til arbejde
- Gode samarbejdsevner og forretningsforståelse
- Erfaring med datavisualisering og storytelling
- Flydende i dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
Mulige interviewspørgsmål
Text copied to clipboard!- Hvilken erfaring har du med HR-analyseværktøjer?
- Hvordan har du tidligere brugt data til at forbedre HR-processer?
- Kan du give et eksempel på en kompleks analyse, du har udført?
- Hvordan sikrer du datakvalitet i dine analyser?
- Hvilke HR-målinger mener du er vigtigst at følge?
- Hvordan håndterer du fortrolige medarbejderdata?
- Har du erfaring med at præsentere analyser for ledelsen?
- Hvordan prioriterer du opgaver i en travl hverdag?
- Hvilke værktøjer bruger du til datavisualisering?
- Hvordan holder du dig opdateret med nye trends inden for HR-analyse?
